Nombre de recruteurs: 2594
Emplois actifs: 185

Caledobio

Arbor

Carte d'identité :

 

Domaine d'activité : Laboratoire d’analyses médicales
Président :
Directrice Général : Dominique Cheveau
Date de création :

Nombre de salariés : : Environ 60 salariés

Contact RH : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Siège social : 31 rue Porcheron, Quartier Latin
98800 Nouméa
Tél : 27 58 34









PRESENTATION

 

  •  7 laboratoires de Biologie Médicale + 1 laboratoire d’Assistance Médicale à la Procréation
  •  7 Biologistes Directeurs + 2 Biologistes Directeurs Adjoints
  •  Environ 60 salariés
  • 2 Plateaux techniques importants réalisant environ 60 % de la biologie privée de NC, soit près de 800 dossiers/jour.
  • Un maillage du Territoire avec une présence au niveau des trois Provinces.
  • Les laboratoires réalisent les analyses pour la quasi-totalité des dispensaires, en particulier dans les provinces nord et Iles ainsi que pour les cliniques de la Baie des Citrons et de l’Anse Vata
  • Un panel d’analyses élargi avec seulement 2% de transmission de ses analyses spécialisées vers la métropole
  • Un laboratoire dédié aux activités Cliniques et à l’urgence avec une surveillance épidémiologique des Infections Nosocomiales et Bactéries Multi Résistantes.
  • Un engagement du groupe dans l’Assurance Qualité, positionné en cycle 4 (sur un total de 5 cycles) de Bioqualité avec la perspective de l’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189.
  • Des investissements réguliers en terme technique et d’automatisation et de développement de nouvelles Analyses.

 

 

 

Nos métiers

 

-       Techniciens de laboratoire

-       Secrétaire Médicale


 

Notre politique RH

 

Développement des compétences un des axes majeurs de notre politique RH.

Intégration : tout nouvel embauché bénéficie d’une intégration personnalisée et d’une rencontre avec l’équipe dirigeante

Formation : une formation est prévue chaque année 

Le dialogue : nous privilégions la communication interne (newsletter, challenge)

Accompagnement : le développement des compétences est un des axes majeurs de notre politique RH.

(entretien professionnel, parcours de formation)

 

Entretien de recrutement avec le DRH : Expérience, formation, projet professionnel, nous souhaitons mieux vous connaitre.

Salaire selon profil et expérience

Une candidature complète, CV et lettre de motivation, permettra à notre équipe RH de cerner au mieux votre parcours et vos attentes

 NOUS RECHERCHONS pour renforcer nos équipes

(Les offres de postes à pourvoir)