La démarche du bilan de compétences est loin d’être connue de tous. Elle peut susciter de la curiosité ou des craintes compréhensibles. Nous verrons si après, tout l’intérêt de cette démarche en mettant en lumière certains aspects encore méconnus du grand public.
Cet anglicisme généralement traduit par « compétences douces » ou « compétences comportementales », représente l’ensemble des compétences sociales et personnelles que chacun d’entre nous a pu développer au cours de sa vie. Ces compétences sont de plus en plus plébiscitées par les recruteurs, et savoir les identifier et les mettre en avant sera un plus lors de vos prochains entretiens d’embauche.