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UN GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES H/F

LA CLINIQUE KUINDO-MAGNIN

Recrute 

en CONTRAT à DUREE INDETERMINEE à TEMPS COMPLET

Ce poste est basé au sein du service ressources humaines, de la clinique Kuindo-Magnin.

A pourvoir : dès que possible

Activités principales et responsabilités :

1.                       Gestion de la formation

Analyse les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,

Etablit le plan de formation chaque année en budgétant les coûts et en priorisant les besoins des différents services en collaboration avec les responsables,

Organise le suivi (administratif, logistique et opérationnel) dans son intégralité de toute formation interne ou externe (de l’élaboration et la formalisation du besoin, à la réalisation de la formation : dans le respect du budget alloué par la direction),

Met à jour le plan de formation régulièrement (coûts des prestations, coût des rémunérations et charges sociales, frais, etc…),

Procède à un reporting mensuel et/ou trimestriel de l’activité formation (notamment pour le suivi du budget alloué par la direction et pour la communication des informations aux IRP, etc…),

Etablit la déclaration annuelle de formation professionnelle continue dans les délais impartis (DFPC)…

 

2.                       Gestion du recrutement

Evalue les besoins avec les responsables de services dans la limite des dimensionnements préconisés et autorisés par la direction, et gère les opérations de recrutement de manière intégrale :

Gère les offres d’emploi et appels à candidatures,

Réceptionne, traite et analyse l’ensemble des candidatures,

Organise (et mène si besoin) tous les entretiens de recrutement avec les responsables de service selon les besoins

Répond à l’ensemble des candidatures des différentes filières en les répertoriant dans des tableaux de bord,

Procède à un reporting mensuel de l’activité recrutement (nombre de candidatures reçues et triées par métier, nombre d’entretiens de recrutement menés chaque mois...

 

3.                       Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Détermine et suit le budget nécessaire pour la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure,

Elabore et met en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle,

Gère l’ensemble des fiches de postes et leur mise à jour (rédaction, transmissions aux responsables et validation par la direction),

Gère l’ensemble des mouvements et mutations internes et des appels à candidatures liés…

 

4.                       Communication

Fait le lien entre la direction et les différents responsables sur les divers besoins à exprimer,

Participe à la communication interne RH (relations avec le personnel, diffusion des notes diverses d’information, etc…),

Participe à l’élaboration de supports comme le livret d’accueil, le livret de soins, le guide RH, etc…,

 

5.               Gestion des stagiaires

Gère les dossiers des stagiaires : étudie les possibilités d’accueil, répond aux demandes, réceptionne et contrôle les conventions de stages, suit un tableau de bord de l’ensemble des stagiaires accueillis au sein de la clinique.

 

6.               Autres missions en lien avec la DRH

Peut être amené à participer à tout projet conduit par la direction des ressources humaines.

Critères requis : Etre titulaire d’un diplôme BAC +2 : type BTS Assistant Manager ou Assistant de gestion PME-PMI ou DUT Gestion du personnel, ou BAC+3 : type Licence en gestion RH, Bachelor RH, etc… avec expérience exigée de minimum 5 années en RH à un poste similaire.

Vous êtes intéressé(e)s ?

Merci d’adresser votre candidature complète (CV détaillé et à jour, lettre de motivation, diplômes obtenus et attestations de formation) à l’adresse suivante : craffin@cliniques.nc

 

 

UN GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES H/F

CLINIQUE KUINDO-MAGNIN
Nouméa
CDI
5 ans
Bac+2

Publié le 20.01.2022

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