Aboro Consulting recrute pour son client un Chef de projet développement RH (H/F)
Dans un contexte d’accélération de l’évolution des processus, des organisations, des métiers et outils associés (Système d’Information en particulier) vous serez chargé(e) d’analyser, anticiper, accompagner les transitions et l’évolution des emplois et des compétences.
Missions principales :
- Accompagner et suivre le déploiement d’une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
o Analyses d’impact : identifier les métiers en tension, en mutation ou en déclin en lien avec les évolutions technologiques et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Effectuer des recommandations et proposer des plans prévisionnels d’évolution des emplois et des effectifs. Réaliser les analyses prospectives nécessaires à l’anticipation des besoins en compétences, recrutements et mobilités.
o Cartographie des emplois et des compétences : proposer et piloter la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences
o Parcours professionnels : Identifier et formaliser des passerelles de mobilité interne permettant aux collaborateurs / encadrants de mieux identifier les évolutions professionnelles tout au long de la vie. Promouvoir la mobilité interne et favoriser le développement des parcours professionnels.
o Développement des compétences : en lien étroit avec le service de développement RH, mettre en place des programmes destinés à l’adaptation et au développement des compétences
o Animation de campagne RH : animer et superviser les campagnes d’entretiens annuels professionnels, en assurer les synthèses et analyses.
- Management des talents et fidélisation
o Détection et gestion des talents : structurer une démarche de détection / gestion des talents, à travers notamment les revues de personnel et plans de succession. Proposer des parcours / programme spécifiques pour ces populations (mentoring, parcours d’expertise, coaching, ...)
o Marque employeur : collaborer étroitement avec le recrutement pour valoriser notre marque employeur et aligner les engagements avec la réalité du développement interne.
- Pilotage d’activité et reporting
o Suivre et piloter les indicateurs RH liés à votre périmètre. Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée et soudée, bénéficierez d’une grande autonomie et d’un manager à l’écoute et disponible.
Afin de tenir ce poste vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent et vous disposez d’une expertise confirmée en GEPP et d’une véritable appétence pour le développement RH.
Rompu aux méthodes de diagnostic et d’analyse (entretiens, data, benchmarks, ...), vous êtes à l’aise avec les outils de gestion de projet et de data.
Dynamique et autonome, vous appréciez autant de de structurer une activité que de collaborer sur des projets. Votre aisance relationnelle fait de vous un interlocuteur privilégie auprès des managers et des collaborateurs. Vous participez activement à l’amélioration continue des pratiques RH en apportant vos idées.
Ce poste est à pourvoir en CDI sur Nouméa.
