Rattaché(e) à la Direction Générale vous êtes responsable du pilotage de la stratégie RH de l'entreprise, vous garrantisez la qualité du dialogue social, veillez au respect de la règlementation sociale et contribuez au développement, à la santé et à l'engagement des collaborateurs.
Vous avez pour principales responsabilités de :
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Elaborer, suivre et consolider le budget RH, le plan de formation, la politique de rémunération, la GPEC
- Accompagner les transformations et le changement organisationnel
- Développer les RH de l’entreprise via la mise en œuvre de politiques et de plans d’actions adaptés à la stratégie de l’entreprise
- Piloter et animer les relations sociales avec les partenaires sociaux
- Favoriser un climat social positif et l’adhésion des salariés aux projets de l’entreprise
- Encadrer et développer l’équipe RH et accompagner les managers
- Structurer et faire évoluer les outils RH (TDB, KPI, etc.)
- Garantir le respect de la législation sociale et des obligations réglementaires (droit du travail, convention collective, etc.)
- Piloter la politique de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels en lien avec la DSE et le service de santé autonome au travail
Profil :
- Formation supérieure en ressources humaines, en droit social, gestion
- Expérience significative (10 ans ou plus) dans le domaine des ressources humaines
- Solide maîtrise du droit du travail et des spécificités locales
- Leadership, rigueur, sens de l’analyse, sens de la communication, vision stratégique, capacité de négociation
- Capacité à travailler dans des contextes complexes, sous contrainte et à forts enjeux humains et économiques
