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MANAGER DES RELATIONS ET DES RESSOURCES HUMAINES

Résumé de l'offre
 
 
 
MANAGER DES RELATIONS ET DES RESSOURCES HUMAINES

Société LE NICKEL-SLN


Missions :

Sous la responsabilité du Chef de Département de la Gestion des Ressources Humaines, le titulaire aura en charge de :
   •  Mettre en œuvre la politique RH et des relations sociales de l’Entreprise ;
   •  Assurer les relations avec les IRP ;
   •  Assurer l’application et suivre l’évolution des règles de droit du travail et de gestion du personnel ;
   •  Assurer le maintien et le renouvellement des compétences de l’Entreprise par application des politiques de GPEC ;
   •  Réaliser les études nécessaires aux négociations collectives menées par DRRH et GRH ;
   •  Etre force de proposition et contribuer auprès des hiérarchies et de la DRRH à apporter des améliorations aux dispositifs existants en matière de gestion des ressources et relations humaines ;
   •  Conseiller ses clients internes sur la gestion des relations et des ressources humaines de son secteur ;
   •  Assurer un reporting régulier et formalisé de son activité pour garantir l’efficacité interne de GRH ;
   •  Respecter et faire respecter les procédures d’Assurance Qualité dont il doit également assurer la mise à jour ;
   •  Apporter un support méthodologique aux hiérarchies dans l’utilisation des outils RH.


Profil :

   •  Titulaire d’un Master de niveau II de l’Education Nationale ou équivalent, ayant au minimum 5 années d’expérience sur des postes généralistes RH en milieu industriel, si possible dans un groupe international.
   •  Maîtrise complète du fonctionnement des IRP, de la réglementation du travail, de la gestion prévisionnelle des compétences, de la fonction professionnelle continue.
   •  Connaissance des outils et méthode de management de la performance,
   •  Capacité de travail en équipe; un sens aigu de la relation ainsi qu’un grand pouvoir de conviction; un grand sens de la méthode et un esprit d’initiative.



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