Assistant(e) Ressources Humaines
- Contrôle les informations collectées et saisies par l’Agent administratif (absences, arrêts maladie, congés payés, repas…),
- Etablit les paies dans le respect de la législation en vigueur,
- Réalise les déclarations sociales dans le respect de la législation en vigueur (CAFAT, CRE, CRE annuelle, DNS…),
- Réalise les intégrations du personnel (déclaration d’embauche, contrat de travail), met à jour les différents tableaux de bord ainsi que le logiciel de paie et assure le suivi de la période d’essai,
- Effectue le suivi du SMIT (visites médicales d’embauche, de reprise et périodiques) ainsi que le suivi des relances et met à jour le tableau de suivi des visites médicales,
- Réalise le suivi des Accidents du travail (déclarations, suivi) et met à jour le tableau de suivi ;
- Etablit les avenants temporaires et définitifs des salariés et met à jour les tableaux de bord,
- Réalise le suivi disciplinaire de l’ensemble des salariés y compris des managers (entretiens + sanctions allant jusqu’au licenciement) et met à jour le logiciel de paie,
- Réalise les débauches du personnel (déclarations) et met à jour les tableaux de bord correspondant,
- Met à jour les bases de données RH des entrées, sorties, évolutions et de tout changement de situation du personnel,
- Met à jour différents tableaux de bord RH,
- Participe à la gestion des recrutements internes et externes (gestion de la base de données des CV, des adresses mails, des appels à candidature internes),
- Participe à la gestion des institutions représentatives du personnel (élections, convocations…),
- Réalise différents supports de communication à destination du personnel (mémos divers),
- Assiste les directions de restaurant dans la gestion quotidienne du personnel.