Chef de Projet SIRH

Prony Resources c’est notre entreprise ; une jeune entreprise tournée vers l’avenir, formée d’hommes et de femmes extraordinaires et actionnaires de leur entreprise, qui quotidiennement participent à sa montée en puissance. Fournisseur de premier plan du marché des batteries destinées aux véhicules électriques, nous contribuons durablement au développement de la Nouvelle-Calédonie en valorisant sa ressource de Nickel et de Cobalt aux plus hauts standards industriels et environnementaux.
Notre ambition ? Décarboner l’industrie en valorisant nos ressources humaines.

Au cœur de Prony Resources, notre équipe RH & ET se compose de plusieurs pôles, chacun se distinguant par des rôles bien distincts : celui de la Formation, Recrutement & Mobilité, de la Paie, des Relations Sociales, du pôle Business Partner RH, SIRH & contrôle de gestion sociale, ainsi que du pôle Environnement de Travail. Notre ambition ? Allier l'authenticité de notre ancrage local à une ouverture sur des pratiques et standards internationaux de pointes, pour créer un environnement de travail où chaque employé est encouragé à se dépasser, à évoluer et à contribuer à notre succès collectif.

Le Chef de Projet SIRH chez Prony Resources est un rôle stratégique, orchestrant le déploiement du second volet du Système d'Information des Ressources Humaines. Ce poste requiert une expertise approfondie des différentes composantes du SIRH (talent, performance, paie, GTA, etc.), une aptitude à gérer des projets d'envergure avec une variété de parties prenantes, et un engagement fort envers le développement des compétences au sein de l'équipe RH.

• Compétences en gestion de projet : Expertise avérée en méthodologies de gestion de projet (comme PMP, PRINCE2, Agile/Scrum), capable de gérer des projets de grande envergure, de la conception à la livraison, en respectant les délais et les budgets : cadrage des besoins, pilotage et suivi du planning projet

• Connaissances techniques approfondies : Compréhension solide des architectures logicielles, des bases de données, de la cybersécurité et des principes d'intégration système. Capacité à travailler étroitement avec les équipes IT pour concevoir des solutions SIRH qui répondent aux besoins opérationnels.

• Compétences analytiques et de résolution de problèmes : Aptitude à analyser des données complexes, à identifier les problèmes et à développer des solutions innovantes qui améliorent les processus RH et l'utilisation des systèmes.

• Compétences en communication et en relations interpersonnelles : Capacité à communiquer clairement et efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Compétence dans la gestion des attentes et la construction de relations solides et productives.

• Orientation vers le client et sens du service : Engagement envers l'excellence du service en comprenant et en anticipant les besoins des utilisateurs finaux pour fournir des solutions qui améliorent leur expérience de travail.

• Leadership et gestion d'équipe matricielle : Capacité avérée à piloter, motiver et développer une équipe de manière transverse, favorisant un environnement de travail collaboratif et axé sur les résultats.

• Gestion du changement : Compétences fortes en gestion du changement, capables de naviguer et de diriger l'organisation à travers les transitions, minimisant les perturbations et maximisant l'adoption des nouveaux systèmes et processus.

• Négociation et gestion des partenariats : Habileté à négocier avec des fournisseurs et des partenaires externes pour obtenir des conditions avantageuses tout en maintenant des relations commerciales fortes et durables.

• Connaissance réglementaire et conformité : Compréhension des exigences légales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines et des données personnelles, assurant que le SIRH est conforme aux normes en vigueur.

• Capacité d'apprentissage continu : Volonté et capacité à rester à jour avec les dernières tendances technologiques et les meilleures pratiques dans le domaine des SIRH, démontrant une curiosité intellectuelle et une ouverture au changement.

Aptitudes requises : analyse et synthèse, adaptabilité, gestion du stress, orientation résultats, communication interpersonnelle et planification stratégique

Formations : BAC +5 (Master 2, Ingénieur, DESS/DEA)

Domaine de formation :Master 2 en Ressources Humaines, Informatique, Gestion de Projet ou un domaine connexe. Certifications professionnelles en gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile/Scrum) sont fortement souhaitées. Formation ou certifications complémentaires en SIRH, cybersécurité, ou analyse de données.

Expériences spécifiques : Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH, avec une préférence marquée pour les candidats ayant une expérience significative en cabinet de conseil. Cette expérience devrait inclure le déploiement de systèmes complexes de RH et la gestion de projets transversaux impliquant diverses parties prenantes.. Expérience avérée dans la conduite du changement organisationnel et dans la gestion de projets transversaux impliquant diverses parties prenantes. Une expérience préalable dans la consultation ou l'implémentation de solutions SIRH pour divers clients est particulièrement recherchée, offrant une perspective large et variée sur les défis et les solutions dans différents contextes organisationnels.

Poste (CODE ROME M 1806), en rythme 5x2 Nouméa, à pourvoir dès que possible sous contrat à durée indéterminée de chantier, rattachée à la Direction RH et Environnement de Travail.

Date de clôture : 10/06/2025

Les valeurs de PRNC: Réussir ensemble et en sécurité, S'investir avec rigueur , Etre performant