RESPONSABLE PAIE (H/F)

VOS MISSIONS

Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS), vous prenez en charge l’ensemble du processus de paie pour environ 500 collaborateurs, comprenant le personnel navigant et le personnel au sol  tout en encadrant un gestionnaire paie.  Vos missions sont principalement réparties en 3 principales activités :

Gestion intégrale de la paie

• • Collecter et analyser les informations nécessaires à l’établissement de la paie (gestion des temps et des variables, promotion, départ …) ;
  • Saisir et contrôler les variables de paie ;
  • Editer, contrôler et validider les bulletins de salaire ;
  • Traiter les soldes de tout compte ;
  • Analyser et résoudre les anomalies de paie ;
  • Assurer le lien avec la comptabilité.

Déclarations sociales et conformité réglementaire

• • Assurer la conformité légale et conventionnelle des traitements de paie ;
  • Etablir les déclarations sociales et être le garant de la fiabilité des données transmises ;
  • Piloter les relations avec les organismes sociaux ;

Gestion administrative et suivi d’activité

• • Produire des tableaux de bord RH (effectifs, absence, masse salariale…) ;
  • Assurer la gestion administrative liée à la paie : charges sociales, attestations, soldes de tout compte, etc… ;
  • Participer à la gestion administrative du personnel : dossiers du personnel, avenants, courriers ….

Amélioration continue et accompagnement 

• Participer à l’évolution des outils SIRH et effectuer la recette et les tests des évolutions et/ou modifications de paramétrages du SIRH avant leur mise en production ;
• Proposer des optimisations des processus paie et rédiger les procédures liées à l’activité paie ;
• Effectuer les analyses métier découlant de l’application des conventions, accords et règlements ;
• Apporter un support et un conseil aux managers et salariés sur les sujets paie ;
• Participer activement à la vie de l’équipe RH et à des projets transversaux RH

VOTRE PROFIL

• Formation supérieure en paie, gestion ou RH (Bac+3 à Bac+5) ;
• Expérience significative (au moins 5 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement complexe (multi-conventions, multi-statut) ;
• Connaissances approfondies en législation sociale et droit du travail calédonien ;
• Maitrise d’Excel, des outils SIRH et de GTA,  la connaissance de HR Access serait appréciée
• Leadership
• Aisance relationnelle et bonne capacité rédactionnelle
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et capacité à travailler en autonomie

Vous souhaitez donner un nouvel envol à votre carrière et travailler dans un environnement stimulant et en mutation constante ?

Alors, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement par e-mail à [email protected] en précisant en objet l’intitulé du poste.  Date limite de candidature : 31 juillet  2025 inclus.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Poste à plein temps basé à Nouméa à des déplacement à prévoir à Tontouta

Code ROME : M1503