Le Groupement d’Intérêt Public (GIP) La Technopole rassemble 15 membres représentant des pouvoirs publics, des organisations représentatives du secteur privé et de celui de la recherche, répartis en 6 collèges dont le collège des institutionnels (Etat, Nouvelle-Calédonie et Provinces des Iles Loyauté, Nord et Sud).
Sa mission est de favoriser la diversification de l’économie « bleue » et « verte » en Nouvelle-Calédonie par l’émergence de projets et filières nouvelles voire innovantes en faveur du développement durable (respect de l’environnement et de la santé) et, contribuer à la préservation et la valorisation des ressources naturelles marines et terrestres.
La Technopole est un outil d’appui et d’accompagnement du secteur économique calédonien :
- En contribuant à renforcer les liens et les partenariats, dans une démarche de continuum, entre le monde de l’entreprise, la recherche publique et privée, l’enseignement supérieur et les pouvoirs publics, notamment dans les domaines de l’agriculture et de l’aquaculture durables et des biotechnologies,
- En conduisant des programmes d’expérimentations et en intensifiant les actions de transfert en appui au développement de filières agricoles et aquacoles avec l’objectif de prendre en compte l’amont et l’aval (de la production à la valorisation).
La Technopole dispose actuellement de 8 sites de développement expérimental et d’accompagnement, implantés dans les trois provinces, sur lesquels interviennent 35 personnes ; elle s’appuie sur un réseau de partenaires publics et privés, locaux, nationaux et internationaux. La Technopole intervient, actuellement, sur 8 filières, 4 sur la partie « Terre » (apiculture, maraîchage, grandes cultures, tubercules tropicaux et diversification) et 4, sur la partie « Mer » (pisciculture, crevetticulture, microalgues, pêche et diversification) sur lesquelles la Technopole apporte expertise, conseils, accompagnement, résultats d’essais et de tests.
Missions du(de la) directeur(trice)
Pilotage stratégique
- Aboutir la réflexion s’agissant de la mission, de la vision et des valeurs de la Technopole,
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d’intervention de la Technopole au profit des partenaires et des socio-professionnels,
- Contribuer à la réflexion sur les politiques publiques de transition économique, écologique et / ou alimentaire,
- Piloter la préparation et le suivi des contrats d’objectifs, de moyens et de performance des activités avec les collectivités,
- Développer les relations stratégiques avec les principaux représentants des partenaires (institutions, privés, instituts de recherche).
Pilotage opérationnel en collaboration étroite avec les chefs de centre et les services support adéquats
- Assurer l’adéquation entre les activités de la Technopole et les stratégies définies et validées en Conseil d’Administration,
- Contribuer à l’élaboration de la programmation "projets" triennale et veiller à sa mise en œuvre : développement expérimental, actions de transfert au profit des acteurs, valorisation des résultats de la recherche, développement des collaborations,
- Contribuer à l’élaboration du budget de la structure et veiller à sa bonne exécution que ce soit pour le fonctionnement interne, pour les budgets d’intervention de la Technopole ou pour les actions conventionnées avec les collectivités, les privés ou les instituts de recherche et, poursuivre la recherche de financements en répondant à des appels à projets collaboratifs,
- Suivre la gestion des ressources humaines : superviser les moyens humains et gérer les équipes avec respect (conditions de travail, hygiène, sécurité, formation) et équité,
- Assurer un pilotage de la structure en interaction constante avec le conseil d'administration (arbitrage des sujets d'importance),
- Renforcer les liens avec les acteurs économiques et ceux de la recherche et, œuvrer en étroite collaboration avec eux : « allers / retours » sur les thématiques, les projets, les besoins, les idées, … dans l’objectif de développer et de renforcer le continuum « recherche / développement expérimental / actions de transfert »,
- Définir les différents modèles économiques et les outils pertinents de mesure et de pilotage de la performance et de l'activité de la Technopole et en assurer le suivi,
- Assurer la vie statutaire du GIP (organisation et animation des réunions des instances),
- Suivre les principaux dossiers à enjeux,
- Proposer et mettre en œuvre une démarche « qualité / client »,
- Initier, développer, coordonner et / ou mettre en œuvre des actions collaboratives (projet, programme), soit en interne à la Technopole, soit avec les partenaires et acteurs,
- Promouvoir les activités de la Technopole auprès de l’ensemble des partenaires et renforcer la communication à tous les niveaux afin de mieux faire connaitre les activités et les résultats obtenus par les centres de la Technopole,
- Poursuivre la mutualisation et l’optimisation du fonctionnement des différents sites en collaboration / co-construction de projets avec les partenaires concernés,
- Animer des groupes de travail, participer activement aux comités et autres instances : conseils sur les filières, données techniques, … - ou de décisions - comités de certification AR, AB, … -,
- Développer l’expertise et valoriser les compétences diverses au profit des acteurs du monde économique et de celui de la recherche,
- Représenter la Technopole dans des colloques et manifestations.
Transformation de la structure : assurer la mise en œuvre des axes de transformation ou de progrès décidés par le Conseil d’Administration pour répondre aux enjeux de la transition économique, écologique et / ou alimentaire, dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de service, de l’efficience et de l’agilité face aux attentes des partenaires institutionnels, des privés et des acteurs de la recherche.
Vous participez aux relations stratégiques avec les principaux représentants des partenaires (institutions, privés, instituts de recherche) et vous représentez la Technopole dans des colloques et manifestations.
Activités principales du(de la) directeur(trice)
- Organiser et coordonner le transfert au secteur privé des actions menées par les centres,
- Assurer l’ensemble des obligations légales et conventionnelles liées à la fonction d’employeur,
- Déployer et entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel tout en menant la conduite du changement,
- Assurer la mise en œuvre de la programmation triennale de la Technopole,
- Restituer aux parties prenantes et au public les travaux et projets de la Technopole et valoriser ses activités pour renforcer sa notoriété,
- Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de l’activité de la Technopole et en assurer le suivi,
- Elaborer le budget, programmer et suivre son exécution, en dépenses et recettes,
- Assurer la vie statutaire du GIP (organisation des réunions des instances),
- Développer des partenariats aussi bien locaux qu’à l’international,
- Elaborer et mettre en œuvre la nouvelle stratégie ainsi que les outils relatifs à la mise en place du GIP.
Profil recherché
- Formation supérieure minimum bac + 5 en finances, commerce ou scientifique,
- 10 années d’expérience minimum exigées dans le même type de poste,
- Compétences avérées :
o Dans l’organisation d’une structure de dimension similaire,
o Dans le domaine de collaborations public / privé,
o En gestion financière (préparation et suivi budgétaire, analyse/contrôle des coûts), gestion administrative, juridique, gestion des ressources humaines,
o Dans le pilotage d’équipes, notamment le management d’équipes pluridisciplinaires et d’équipes assurant les fonctions supports.
- Expérience du continuum recherche / développement expérimental / transfert aux acteurs réalisées en Nouvelle-Calédonie et/ou en métropole et/ou à l’étranger
- Expérience souhaitée dans la diversification / transition économique et écologique,
- Relations avec les administrations calédoniennes et les collectivités locales,
- Relations avec les acteurs privés de l’économie calédonienne (chambres consulaires, fédérations patronales, syndicats professionnels, clusters, etc.),
- Relations avec les acteurs de la recherche académique,
- Maitrise des outils informatiques,
- Maitrise de l’anglais souhaitée.
Savoir-faire
- Capacité à mobiliser et coordonner des partenaires (expérience de l’animation de réseaux et de la conduite de réunion),
- Expérience réussie d’animation et de management d’équipes (directions fonctionnelles et opérationnelles),
- Expérience réussie de réorganisation et conduite du changement,
- Capacité à formaliser des propositions et porter des projets complexes,
- Esprit d’analyse et de synthèse, gestion des priorités.
Comportement professionnel
- Sens du relationnel et du travail en équipe et avec des partenaires,
- Aptitude pour représenter la structure au sein de laquelle vous évoluez,
- Excellentes capacités de rédaction et d’expression en public,
- Esprit d’initiative, rigoureux, engagé, disponible.
