Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)

 

Nombre de postes à pourvoir : 1

Type de contrat : CDI

Date entrée souhaitée : dès que possible

 

Missions :

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e) est responsable du pilotage de la stratégie financière et administrative de l’entreprise, il ou elle supervise les contrats, les achats et la gestion des assurances, et accompagne le développement des projets.

En ce sens, il ou elle a pour responsabilités principales de :

• Définir et piloter la stratégie financière de l’entreprise
• Développer les procédures de contrôle interne et garantir l’application des règles de gouvernance
• Elaborer, suivre et consolider les budgets, forecasts, plans de trésorerie, et plans de financement
• Superviser la comptabilité, la trésorerie et le reporting financier de manière régulière,
• Analyser la performance économique des sites de production et proposer des plans d’optimisation,
• Superviser les contrats, les achats et les engagements financiers,
• Définir et piloter la politique d’assurances et la gestion des risques
• Assurer la conformité fiscale, règlementaire et le contrôle interne
• Gérer les relations avec les banques, assureurs, auditeurs, parties prenantes et partenaires
• Encadrer et développer les équipes financières, administratives et achats
• Structurer et faire évoluer les outils de gestion, de reporting et de pilotage financier

 

Profil :

Formation :

• Formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou domaine équivalent

Expérience :

• 10 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
• Une expérience dans un environnement industriel et/ou de projets miniers constitue un atout fortement apprécié

Compétences techniques :

• Excellente maitrise des mécanismes financiers
• Solide expertise en gestion des contrats, des achats et des assurances
• Capacité à piloter des enjeux financiers complexes et stratégiques

Qualités personnelles et managériales :

• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes
• Rigueur, sens de l’analyse et vision stratégique
• Excellente capacité de négociation
• Aptitude à évoluer dans des environnements complexes, sous fortes contraintes et à enjeux humains et économiques élevés