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Talents Calédoniens : Valoriser les talents de Nouvelle-Calédonie

L’association Talents Calédoniens est née de la volonté de « favoriser l’attractivité de la Nouvelle-Calédoni

Les bons réflexes pro’ avant et au retour en NC

Vous envisagez de quitter la Nouvelle-Calédonie pour vos études ou pour vivre une expérience ailleurs, tout e

Comment aborder la montée en compétences dans l'entreprise ?

Groupes de parole : Un soutien essentiel pour les entreprises de Nouvelle-Calédonie

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L'Outplacement : accompagner vers de nouvelles perspectives professionnelles

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Syndrome de l’imposteur

Réussir un bon entretien d’embauche au téléphone

Offre de poste sans salaire indiqué : Comment savoir s’il est intéressant de postuler ?

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Diagnostic « RPS » et audit organisationnel

Un audit pour améliorer la qualité de vie

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ITW Monsieur PONTONI

Créée en 1995 par le directeur de l’ANPE métropolitaine de l’époque, la méthode de recrutement par simulation (MRS) est un processus qui a pour but d’aider les recruteurs à embaucher des candidats sur

Province Sud : une exonération de cotisations sur les embauches pour "contrebalancer l’attentisme"

Les élus ont validé jeudi matin une exonération de cotisations patronales sur les bas salaires, pour les embauches d’au moins un an réalisées avant février 2022.

KNS et les "Coutumiers du massif du Koniambo" ont sonné la fin du conflit

Selon un communiqué publié ce mercredi, les parties ont signé un protocole d’accord de fin de conflit "qui pose les bases de discussions sereines pour l’avenir".

L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION

En Nouvelle-Calédonie, les dernières négociations annuelles de branches entre les partenaires sociaux ont prévu de rendre cette démarche obligatoire cette année. Tour d'horizon de cette pratique.